中共中国科学院广州地球化学研究所委员会文件

穗地化所党字〔2018〕5号　  

　　所属各部门、各党支部：  

　　现将《中国科学院广州地球化学研究所2018年创新文化建设工作计划》印发给你们，请认真贯彻执行。 

中共中国科学院广州地球化学研究所委员会

2018年5月15日

中国科学院广州地球化学研究所2018年创新文化建设工作计划

　　创新文化建设是中科院党建工作的重要抓手，是助力中科院“率先行动”计划的重要保障，是推进良好政治生态构建的基础工程。党的十八大、十九大以来，党中央高度重视文化建设在推动改革发展稳定中的独特优势和重要作用。根据《中国科学院党的建设工作领导小组2018年工作要点》（科发党字〔2018〕15号）、《中共中国科学院党组关于继续深化创新文化建设的指导意见》（科发党字〔2015〕13号）、《中国科学院2010-2020年创新文化建设纲要》的文件精神，为落实党建工作责任制，深化巡视整改成果运用，按照中科院推进创新文化建设“往深里去、往高里提，往精里走、往实处做”的工作要求，结合中国科学院广州地球化学研究所（以下简称广州地化所）实际，就如何推进创新文化建设，制定本工作规划。 　  

　　一、指导思想 

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，以弘扬“创新科技、服务国家、造福人民”的科技价值观、“三个面向、四个率先”的办院方针、“敬业、勤业、精业、乐业”的所风为重要抓手，秉承优良传统、凝聚最大共识，努力为中科院“率先行动”计划的顺利实施和研究所“一三五”规划的顺利实现提供文化引领和精神支撑。   

　　二、主要任务 

　　（一）凝练科技价值观 

　　科技价值观的内涵是“创新科技、服务国家、造福人民”。随着科技创新实践的不断发展，科技价值观也将逐步完整和完善。 

　　坚持用创新文化的科技价值观引领科研、管理和支撑工作，防止学术行政化等不良倾向。加大对科技创新队伍的培训力度，加强科研道德和科学伦理建设，遏制学术不端行为。 

　　（二）推进制度文化建设 

　　将制度建设贯穿于政治生态建设全过程，成为政治生态建设的硬约束。 

　　推进制度文明建设，就是不断加强制度的制定、执行、监督、评价和修改完善。加强制度宣贯力度，提高全所职工对制度的了解程度，增强人人尊重和自觉执行制度的意识。 

　　随着科技创新实践的不断发展，及时清理和废止不利于创新的各种规章制度和评价活动，制定和完善有利于创新的制度规范。   

　　（三）增强文化服务功能 

　　广州地化所所领导班子要深入基层，深入实际调查研究，建立科学决策、民主决策的体制机制。加大优秀人才培养吸引的力度，以人为本，营造民主平等、宽松和谐、激励创新的环境。 

　　（四）加强科学文化传播 

　　加强科学文化传播，旨在普及创新文化理念，宣传科学思想，倡导科学道德，弘扬科学精神，增强创新意识，提高全民科学素养。 

　　综合发挥各类传播资源的作用，形成科学文化传播合力。通过各类媒体、讲座、论坛、科普活动、成就展览等形式，系统全面地向社会展示广州地化所创新成果，宣传创新人物，宣讲创新案例。加强科学文化的交流与合作，提升研究所的影响力和竞争力，发挥研究所服务国家、传播科学的社会功能。 　  

　　三、主要举措 

　　（一）组织建设，完善机制。成立所长任组长，党委书记任副组长，其他所领导任成员的创新文化建设领导小组；领导小组下设工作小组，党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，各职能部门负责人为成员。 

　　（二）以上率下，头雁效应。领导干部带头践行社会主义核心价值观和“创新科技、服务国家、造福人民”的科技价值观，加强对职工行为规范的教育和引导，使研究所“敬业、勤业、精业、乐业”的文化建设理念转化为职工的自觉行动。 

　　（三）选树典型，表彰先进。开展“一所一人一事”活动，讲好科学家的故事，进一步弘扬中科院精神。深挖、选树和宣传先进典型，树立优良科研道德和学术风气，激发科技人员和职工干事创业的积极性主动性和创造性，营造和谐奋进的良好氛围。对创新文化优秀成果及在促进科技创新发展、培养创新人才、推动创新文化建设中作出突出贡献的团队、个人进行表彰。 

　　（四）整合载体，加大宣传。大力弘扬和传承研究所优秀文化，巩固网站、讲座、论坛、展览、科普活动等传统宣传阵地，不断拓展新的文化传播平台，整合各类传播途径，形成传播合力。总结创新文化案例，以案例带动创建，以故事深化践行。积极宣扬研究所所风，宣传一线科研人员的先进事迹。树立研究所在社会上的良好形象，增强广大职工群众的归属感和荣誉感。 

　　（五）强化教育，加强交流。邀请党建专家、院老领导、老一辈科学家对职工、研究生开展党史、院史、所史教育，形成不忘初心，牢记使命的风气。总结教育工作中形成的经验，提炼典型内容，探讨开设相关课程的可行性。充分发挥所长接待日的作用，畅通沟通交流渠道，问政、问需、问计于一线科研和管理支撑人员，解决反应集中的问题，满足迫切需求。 

　　（六）推广强化，力争上游。加大培育“敬业、勤业、精业、乐业”的文化氛围力度，鼓励实验室、管理部门打造具有示范性、影响力的文化品牌，如：实验室茶室文化、学术论坛。倡导“爱国、爱院、爱所、爱室”文化理念，增强团队合作精神；强化研究生辅导员作用，发挥他们的传帮带作用。各部门、党支部要借鉴好的经验和做法，结合实际，形成具有广州地化所特色的管理文化，提炼上报，在创新文化建设过程中发挥应有的作用。 

　　（七）丰富活动，促进健康。积极参与中科院组织的改革开放40周年、“科学的春天”40周年主题活动，按照工作要求参与撰写“创新报国70年”系列丛书，拓展深化“镜头中的最美科学家”等活动。所内组织开展丰富多彩的文娱体育活动、读书竞赛活动、共产党员先锋岗创建活动等，用健康向上的文化生活陶冶职工的情操，缓解职工的情绪，加强职工之间的沟通与交流，促进职工身心健康。 

　　（八）深化改革，服务大局。以问题为导向，深化研究所全方位改革，及时进行重大战略布局调整、争取重大任务、推行“质量+贡献”的科研人员考核评价体系、重视人才队伍建设等。结合国家发展战略、粤港澳大湾区建设和研究所“一三五”规划，加大研究所学科调整和优化的力度，破解长期存在的发展难题，建章立制，加大执行力度，围绕科技创新这一中心，实现研究所的可持续发展。 

　　（九）法治建设，法治文化。在《中国共产党章程》的指导下，落实《中国科学院研究所综合管理条例》精神，积极构建“学法、用法、守法”的法治环境。 

　　（十）教育培训，内化于心。进一步提高对创新文化建设组织者的教育与培训，提升推动创建的能力和水平。 

　　（十一）落实责任，强化督查。将创新文化建设纳入党委委员、纪委委员、部门负责人、党支部委员工作绩效考评体系，细化指标任务、评分标准，通过明确任务，落实责任，加强督促，引导推动研究所创新文化建设目标落到实处，取得实效。 

　　附件：中科院广州地化所2018年创新文化建设工作安排表